Часто трапляється, що продуктивні співробітники йдуть на умови, які не відрізняються від попередніх – така сама зарплата, та ж сама галузь, такі ж перспективи. У такому разі виникає питання: «Чому компанія перетворилася на кузню кадрів?» – люди приходять без досвіду роботи, виростають у професії та йдуть. Я розповім, чому звільняються співробітники і що з цим робити.
Ви взяли нову людину в команду і підписали з нею оффер, але на цьому процес найму не закінчується. Важливо, щоб перший день співробітника був комфортним і йому захотілося продовжити роботу у вашій компанії. У цій статті я розповім про прийоми, які допоможуть швидко адаптувати новачка на робочому місці та в колективі.
У продавці йде багато людей, але мало хто досягає високих результатів. Я часто бачив відділи, в яких працювало по 20-50 співробітників, і лише одиниці були справжніми «зірками». Щоб увійти до їх числа, потрібно знати, що має вміти менеджер із продажу. Я поділюся з вами правилами, які допоможуть розвиватись у професії.
Цей сайт використовує файли cookies для більш комфортної роботи користувача. Продовжуючи перегляд сторінок сайту, ви погоджуєтеся з використанням файлів cookies. Якщо вам потрібна додаткова інформація або ви не хочете погоджуватися з використанням cookies, будь ласка, відвідайте сторінку "Про cookies"