У будь-якому колективі може з'явитися негативник, який отруюватиме атмосферу та налаштовуватиме співробітників проти власника. Це завадить злагодженій роботі команди та знизить ефективність підприємства. У цій статті я розповім, чому виникають інтриги у колективі та як з ними впоратися.

Чому працівники-інтригани небезпечні?

Дисципліна у бізнесі важлива, оскільки її відсутність призведе до руйнації компанії. Якщо в колективі є людина, яка виступає проти власника та її ідей, працівники можуть піти за нею та бунтувати проти встановлених правил. Власнику потрібно терміново усунути бунт, інакше ефективність роботи компанії знизиться.

Чому співробітники плетуть інтриги?

Є два типи інтриганів та їх поява викликана різними причинами.

Перший тип. Співробітник, який помилився

У цьому випадку працівник приносить результати компанії, але одного разу помиляється і випадково пускає безглуздий слух, через який псується атмосфера в колективі. Ця людина не хотіла зла компанії і не хотіла так чинити, просто щось не так зрозуміла і розвинула цю хибну думку.

Цей варіант найбезпечніший, тому що його легко залагодити. Не треба звільняти цю людину і шукати в колективі тих, кого вона могла “заразити” своїми думками. Поговоріть зі співробітником особисто та поясніть, що він заважає роботі та розвалює колектив. З'ясуйте, чому в нього могла виникнути помилкова думка про щось і через що він почав чути. Проясніть моменти, які йому незрозумілі. Будь-які непорозуміння між вами після цієї розмови мають зникнути.

Другий тип. Людині подобається руйнувати компанію

Ці люди люблять дивитися, як інші страждають. Їм подобається нести негатив та дивитися, як він руйнує все навколо. Їх можна визначити за тим, як вони постійно підколюють, жартують на неприємні теми, ображають інших співробітників. Ця людина може вдати, що просто любить говорити правду, але насправді вона діє так не з добрих спонукань, а заради хаосу.

Його негатив та незручні жарти можуть торкнутися й компанії. Вам не можна цього припускати. Якщо вони вийдуть назовні, то зіпсують репутацію підприємства, а всередині колективу зіпсують атмосферу.
Ви повинні зрозуміти, що перед вами не звичайний жартівник, а людина, яка робить роботу компанії нестабільною. Зазвичай, розмовами не можна виправити таких людей. Єдиний вихід – звільнити інтригану.

Висновок

Дисциплінованість важлива, оскільки робить роботу колективу злагодженою та командною. Своєчасно реагуйте на появу негативників у компанії та усувайте їх за допомогою розмов або принаймні звільнень.