Історія компанії

Система координацій

Дії членів команди будуть узгоджені

Система оперативної передачі функцій

Нових співробітників буде легше завести на посаду

Організаційна схема

Співробітники чітко знатимуть свої функції

Статистика працівників

Ви зможете відстежити, наскільки продуктивні ваші співробітники

Система планування

Ви знатимете, чим займаються ваші співробітники кожен день і зможете прогнозувати, коли прийдете до мети

Система письмових комунікацій

Ефективна взаємодія членів команди: завдання не загубляться та будуть виконані

Цілі та задуми компанії

Співробітники знатимуть, заради чого вони працюють і куди рухається компанія

Система фінансового планування

Керівники самі розпоряджатимуться фінансами та розподілятимуть їх більш осмислено 

Стратегічне управління

Ви зможете скласти план подальшого розвитку компанії

Обов'язки власника бізнесу

ДО систематизації

ПІСЛЯ систематизації

Обслуговування клієнтів: укладання договорів, презентація товарів та послуг

Робота над стратегією компанії:

• формування цілей та задумів компанії;
• розробка нових товари та послуги;
• координування діяльності топ-менеджерів;
• контролювання розподілу бюджету підприємства.

Найняття працівників: пошук кандидатів, проведення співбесід, вступ на посаду

Виробництво продукту: від складання технічного завдання до пакування

Розробка рекламних кампаній: генерація ідей для залучення клієнтів, створення рекламних матеріалів, аналіз показників

Ведення соцмереж компанії: написання постів, створення Stories, спілкування з підписниками